İyi bir maaş artık tek başına “rahat bir yaşam” anlamına gelmiyor.
Yükselen yaşam maliyetleri, çocuk veya yaşlı bakımı gibi sorumluluklar, çalışanların zihinsel yükünü her zamankinden fazla artırıyor.
Kurumlar için yeni bir dönem başlıyor: çalışanlarının finansal ve bakım yüklerini hafifletmek.
Bu yazıda, neden bu iki alanın önümüzdeki dönemde çalışan sağlığının en kritik bileşenleri haline geldiğini anlatıyoruz.
Finansal Stres = Sessiz Kriz
PwC’nin 2025 raporuna göre çalışanların %57’si finansal stres nedeniyle iş performansının düştüğünü söylüyor.
Bu durum sadece maaşla çözülemiyor; finansal okuryazarlık, bütçe yönetimi ve acil fon farkındalığı gerekiyor.
Bakım Veren Çalışanlar Unutulmamalı
Türkiye’de her 10 çalışandan 4’ü çocuk veya yaşlı bakım sorumluluğu taşıyor.
Bakım yükü nedeniyle işten ayrılan kadın oranı hâlâ yüksek.
Bakım destek programları (esnek saat, danışmanlık, izin) kurumlar için retansiyon aracı.
5 Adımda Program Kurulumu
- Çalışan araştırması – stres ve bakım yükü analizleri.
- Program tasarımı – finansal eğitim + bakım danışmanlığı.
- Yönetici rehberi – empatik izin planlama, esneklik kılavuzu.
- Gizlilik politikası – veri toplanmaz, sadece eğilim izlenir.
- Etki ölçümü – EAP kullanımı, devamsızlık, anket skorları.
Neden yatırım yapmalı?
- Finansal stres → tükenmişlik ve devamsızlık artışı
- Bakım desteği → bağlılık, sadakat, verimlilik artışı
- Her iki program → ROI ortalaması: 1,8 kat
*Deloitte: The ROI of Wellbeing Programs
SSS
- Küçük işletmeler ne yapabilir?
Eğitim + esnek saat rehberi + bilgilendirme hattı yeterli bir başlangıçtır. - Finansal veriler nasıl korunur?
Anonim ve gönüllü anketlerle. - Bakım desteği ne kadar maliyetli?
Basit uygulamalarla (izin politikası, rehberlik hattı) düşük maliyetli etki yaratılabilir.
