Çalışan Sağlığı

2026’da çalışan sağlığı gündemi: veriyle ROI ölçümü, finansal iyilik hâli, bakım veren desteği, kadın sağlığı ve etik AI.

Her sabah kahveni aynı kupada içiyor musun? Ya da işe giderken hep aynı rotayı mı seçiyorsun? Bunlar basit alışkanlıklar gibi görünse de aslında kim olduğunun küçük ipuçlarıdır. Çünkü alışkanlıklarımız, farkında olmadan değerlerimizi, korkularımızı ve ihtiyaçlarımızı yansıtır. Alışkanlık = Otomatik Davranış, Ama Bilinçsiz Değil Beyin tekrarlayan davranışları “otomatik” hâle getirir çünkü enerji

Enflasyon çağında finansal stres ve bakım yükü: kurumlar neden çalışanlarına bu alanlarda destek vermeli?

Kurumsal hayatta “sessiz bloklar” ve zihinsel molalar verimliliği nasıl artırıyor? Dikkat yönetimi ve odak zamanı oluşturmanın püf noktalarını öğrenin.

İyilik hâli tasarımının püf noktaları: iş yükü, mola, bağlantıyı kesme, yönetici eğitimi ve bakım veren desteği.

Ofiste sağlıklı atıştırmalıklar nelerdir? Kuruyemiş, meyve, yoğurt gibi seçeneklerle gün boyu enerjinizi koruyun, gizli tuzaklardan kaçının.

İş yerinde çalışan bağlılığını güçlendiren wellbeing uygulamaları. Motivasyon, verimlilik ve memnuniyet için 5 etkili adım.

Modern ofisler… Açık planlı masalar, beyaz ışıklar, kahve köşeleri ve dolup taşan takvimler. Dışarıdan bakıldığında düzenli, profesyonel, kontrollü bir hayat akıyor gibi görünse de içeride bambaşka duygular saklanıyor. Sessizce tuvalete gidip ağlayan çalışanlar, boğazındaki düğümü bastırarak toplantıya katılanlar, Slack’te aktif görünmeye çalışırken tükenmiş hissedenler… Kurumsal hayatın görünmeyen anksiyetesi, çoğu

Tatil bitince yalnızca bavullar değil, zihinler de ağırlaşır. Slack mesajları okunmamış, mailler birikmiş, toplantı davetleri üst üste gelmiş olabilir. Daha dün deniz kenarında kitap okurken bugün ekrana bakan birine dönüşmek kolay değildir. Tatil sonrası işe ve gündelik hayata yeniden adapte olmak, birçok kişi için düşündüğümüzden daha zorlu bir sürece dönüşebilir.