2026 odaklı yeni dalga
Yeni yıl yaklaşırken şirketlerin ajandasında tek bir ortak başlık var: iyi olma hâli.
Pandemi sonrası dönemde başlayan zihinsel sağlık farkındalığı, artık kurumsal stratejinin ayrılmaz bir parçası haline geldi.
2026, çalışan sağlığı yatırımlarının sadece moral değil, ölçülebilir iş sonucu yarattığı bir yıl olacak.
Bu yazıda, global raporlara dayanarak yeni dönemin 9 ana temasını ve uygulanabilir fikirleri derledik.
- Mental fitness – yalnızca terapi değil, psikolojik dayanıklılığı güçlendiren düzenli içerikler ve mikro pratikler.
Harvard Business Review: Mental fitness in the workplace - Veriyle ROI ölçümü – çalışan sağlığı programlarının etkisi artık dashboard’larla izleniyor.
Gallup: State of the Global Workplace 2025 - Finansal iyilik hâli – maaş artışlarından bağımsız olarak finansal stres, çalışan tükenmişliğinin ana nedeni.
- Bakım veren faydaları – aile bakım desteği (child/elder care) artık sağlık sigortaları kadar kritik.
SHRM caregiving research - Kadın sağlığı ve menopoz politikaları – artık HR gündeminde standart başlık.
CIPD Guidelines - Hibritin yeniden tanımı – “ofiste neden varız?” sorusu artık ritüel bazlı yanıt buluyor.
Microsoft Work Trend Index - İnsan-merkezli beceriler – empati, yaratıcılık, liderlik; AI çağına karşı insan avantajı.
Deloitte Human Capital Trends - Etik veri kullanımı – wellbeing verisi toplarken gizlilik ve onay şart.
Hızlı Aksiyon Listesi
- 2026 OKR’larınıza iyilik hâli metrikleri ekleyin.
- Finansal iyilik eğitimi + mikro tasarruf araçları sağlayın.
- Kadın sağlığı, bakım desteği ve sessiz blok politikalarını dokümante edin.
- Pilot uygulamaları ROI panolarında paylaşın.
